用情依法,传承红色基因:“红军营”这样带好兵,完成好备战打仗任务

军事
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【环球网报道 记者 张海潮】武警第一机动总队某支队“红军营”是拥有90多年荣誉历史,战功卓著,传统优良的先进单位。从武警部队到总队、支队,各级领导都非常关注其发展建设情况。大队长赵嘉和教导员侯凤宇,作为“红军营”的两位主官,带好这支部队的压力、难度可想而知。

近日在“党旗下的忠诚誓言”主题网宣活动中,两位主官用清晰的逻辑,向记者讲述了怎样带好兵、建设好大队的做法和心得体会,这些所有努力就是为了做好和完成好“备战打仗、打胜仗”这一中心任务,展示了新一代武警官兵的过硬素质。

要抓好大队建设,管理好数百人,只靠大队长和教导员两个人是不可能的。这需要有一个好的班子,所有官兵一起努力。

侯凤宇介绍说,大队党委班子统一思想,劲往一起使,共同分担彼此的压力。同时,做好干部的培养。大队每个月都召开例行的干部教育讲评会。在日常具体工作中,手把手地“传帮带”,帮助干部成长进步,多给任务,多压担子,多教方法,多鼓励,少批评。要求干部“以队为家”,来到了这个单位,就必须一心一意,全身心投入到大队建设中来。

赵嘉说,大队按照纲要抓好部队建设,教会我们基层干部如何履职尽责,如何依法带兵。依照条令条例让每一个干部有根有据地去抓好工作。要带好兵,一方面是用情,第二个是要依法。

以情带兵,这个是根本。干部和战士之间,最好的沟通桥梁就是感情。只有用心去带兵,用情带兵,才能达到互相沟通交流的效果。这实际上是人的问题。干部与战士之间人本性的沟通,绝对不能少。这是以人为本的关键。

但是,干部骨干毕竟是少数,作为主官必须要倾听官兵们的心声,弄清楚他们心里面到底在想什么,到底需要什么?

“红军营”每月组织一次不记名问卷调查,范围涉及日常管理、训练、学习等方方面面。战士们有什么困惑,困难等都可以畅所欲言。大队根据实际情况,尽量去满足。如果确实不允许,也会集合起来把问题给大家讲透讲清楚,让大家理解,不让战士心里形成疙瘩,觉得自己被忽视。

在大队工作层面上,要把数百人拧成一股劲,拧成一股力量挺难的。以情带兵,还要依法带兵。

现在大队依法依规,按条令管,按大纲训,按纲要建,按照规定去教育战士,是什么就是什么,该干什么就干什么。从大队领导到每个战士,都要依照规矩做。

对于如何做好安全工作,赵嘉表示,大队有定期的安全隐患排查和安全教育,倡导“我的安全我负责,他人安全我有责,单位安全我尽责”。只要用合理的制度去规定、去约束、去规范,安全问题,不是问题。而且安全是“抓出来的,是建出来的”。不能因为过分重视安全而不训练。大队配发了最新的装备,就拿来训练,以实战要求从难从严训练。

作为历史底蕴厚重的“红军营”,新兵进了大队的门,就必须要先学习大队的历史,了解大队的荣誉,继承红色基因。大队长赵嘉还请来以前的老领导,讲述他那个年代的经验做法,不论是关于作战、训练、管理、教育,还是生活,把过去积淀的一些红军传统、经验留存下来,传下去。

他说,作为军人,所有这些荣誉,对我们来说都是一种促进。这些传承教育、学习,我们学到的,继承的,最终就是为了抓好军事训练,做好备战打仗这个中心工作。在各项任务中能够达到和满足上级的要求,获得更多新的荣誉。这才是更好的继承和发扬。

来源:环球网

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